A világ egyik vezető HR-szolgáltató csoportja, a Randstad, négy éve kezdte meg működését hazánkban. A humán erőforrás megoldásokkal foglalkozó holland vállalat azóta széles körben ismertté vált álláskeresői és munkaadói oldalról egyaránt. A Randstad egyéni igényekre szabottan nyújt HR-megoldásokat, mely kiterjed a munkaerő-kölcsönzésre, munkaerő-közvetítésre, HR-tanácsadásra, valamint egyéb emberi erőforrás folyamatok lebonyolítására. A csoport a jövőben terjeszkedni kíván Magyarországon, és esélyes a globális piacvezető pozíció elérésére is.
A sikerek mögött a vállalat munkaszemlélete, az ún. "Randstad-módszer" áll. Ennek lényege, hogy a cég képviselői minden esetben testreszabott szolgáltatásokat kínálnak az ügyfeleknek, amely, mivel nincs két egyforma betöltendő állás és vállalat, elengedhetetlen a munkáltató és munkavállaló hosszú távon jól működő párosításához. A Randstad tanácsadóiról elmondható, hogy nem csak a száraz adatokra hagyatkoznak, hanem kiemelt figyelmet szentelnek annak, hogy kompetencia alapú interjúk során, minél alaposabban megismerjék a jelöltek szakismeretét és elvárásait. Ez köszön vissza a vállalat vezérmondatából is: "Good to know you" - "Örülünk, hogy megismerhetjük". A Randstad alkalmazkodik az ügyfél igényeihez. Ezt mutatja, hogy a hagyományos szolgáltatások mellett, mint a munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, vagy a középvezetők kiválasztása, még számos tevékenységgel támogatja partnereit. Ide sorolható például az inhouse szolgáltatás, amely során a Randstad tanácsadója a megbízónál végzi tevékenységét.
Röviden a vállalatról. A Randstadot 1960-ban Frits Goldschmeding üzletember alapította. Az első év nettó árbevétele 4,32 euró volt. 2007-ben már húsz országban rendelkezett képviselettel, átlagosan 17.570 embernek segített az álláskeresésben, 9.2 milliárd eurós összbevételével pedig kivívta a harmadik pozíciót a világ HR-cégeinek rangsorában.
A cég történetében jelentős mérföldkő volt 2008. júliusa, amikor a Randstad és a világ negyedik legnagyobb munkaerő-közvetítőjeként számon tartott amszterdami központú Vedior csoport egyesült. Az akvizíciónak köszönhetően a Randstad a világ második legnagyobb HR-szolgáltatójává lépett elő, jelenleg 53 országban van jelen, amely a globális HR-piac 90 százalékát fedi le.
A Randstad 2004-ben nyitotta meg első irodáját Budapest belvárosában. A Bajcsy-Zsilinszky úti iroda központi elhelyezkedése miatt ideális választásnak bizonyult, hiszen kiválóan megközelíthető a város minden részéről.
A cég kezdetben 3 tanácsadó, napjainkban már 40 fő segítségével nyújt megoldást a humán erőforrás problémákkal kapcsolatos igényekre.
A Randstad szervezeti tagoltsága biztosítja, hogy minden esetben rendelkezik olyan tapasztalt tanácsadói csoporttal, amely a legrelevánsabb segítséget képesek nyújtani az ügyfeleknek az adott gazdasági területen. A szolgáltatás alappillére három "branch", azaz egység. Külön csoport specializálódott a "tömeges" igények kielégítésére (pl. idegennyelv-tudást igénylő ügyfélszolgálatos pozíciók), specializált branch foglalkozik az adminisztratív, marketing, értékesítési, HR, logisztikai, beszerzési és mérnöki területtel, míg a harmadik tanácsadói csoport kifejezetten a pénzügyi és számviteli keresésekre koncentrál.
A magyarországi központ jövőbeni tervei között a terjeszkedés és piaci pozíciójának további erősítése szerepel. A cég az ország különböző pontjain kíván új irodákat nyitni és segíteni a munkáltatókat és munkavállalókat a gyümölcsöző együttműködésben.