A magyarországi munkaerőpiacot a gazdaság átalakulásával együtt járó gyakori változások jellemzik, amely folyamat az Európai Unióhoz történő csatlakozásunkkal várhatóan felgyorsul. Ez olyan új kihívást jelent a vállalatok számára, amely gyorsabb reagálást igényel, és megköveteli a cél-orientált, rugalmas munkaerő-gazdálkodást.

Bár a magasan képzett szakemberekből relatív túlkínálat érezhető Magyarországon, a vállalatok számára sok esetben mégis nehézséget okoz egy állandó pozíció megfelelő betöltése, illetve a nagy számban beérkező pályázatok feldolgozása. A vállalatok részéről időszakosan felmerülhetnek olyan többlet, illetve különleges szakértelmet igénylő feladatok is, amelyek gazdaságos és hatékony megoldása a meghatározott időre szóló foglalkoztatás lehet. Az ideiglenes foglalkoztatásban rejlő előnyök kihasználása a fejlett országok gyakorlatában már megszokott, hazánkban azonban ezidáig nem került megfelelő módon kiaknázásra.

Megfigyelhető tendencia, hogy a hazánkban fellelhető olcsó, ugyanakkor jól képzett munkaerő miatt, a külföldi vállalatok gyakran Magyarországra csoportosítják át egyes tevékenységi területeiket.

Célunk, hogy a vállalatok és a munkavállalók számára olyan lehetséges megoldásokat és eszközöket ajánljunk, amelyek segítik az egymásra találás folyamatát és a megfelelő kommunikációt annak érdekében, hogy mindkét fél jobban kibontakoztathassa erejét.