 |
|
|
 Cégünket, a BECK AND PARTNERS International HR Consulting -ot kollégáink azzal a céllal hozták létre, hogy minőségi szolgáltatást teremtsenek meg a munkaerő-közvetítő cégek hazai piacán. Fontosnak tartjuk kiemelni, hogy a társaság alapító munkatársai már évek óta a fejvadász szakma aktív részvevői, tapasztalataik és kapcsolatrendszerük garanciát biztosít a minőségi munkavégzésre. Ha egy szóval szeretnénk jellemezni, mi az ami munkánkat át kell, hogy hassa a hétköznapokban is, az nem más, mint a KOMPETENCIA. Hiszen küldetésünket Ügyfeleink munkaerőigényének mind szakmai, mind emberi szempontból történő pontos megértése és a leendő munkatárs feladatainak tökéletes átlátása nélkül nem lehet elvégezni. Szintén ez a nézőpont érvényesül akkor, amikor azzal az igénnyel fordulunk Partnereinkhez, hogy minden esetben legyen alkalmunk találkozni a leendő munkatárs szakmai vezetőjével, vagy esetleg közvetlen kollégáival is. Ennek célja egyrészt megérteni a részletes szakmai igényeket, másrészt megismerni azokat az emberi szempontokat, amik szükségesek az adott pozíció ellátásához és a csapatba való beilleszkedéshez. Minden esetben igyekszünk a lehető legpontosabban felmérni az igényeket, elvárásokat, hiszen a sikeres munkaerőközvetítés záloga az, hogy valóban pontosan tudjuk milyen szakemberre van szükség Megbízóinknál. Leendő Ügyfeleink figyelmébe ajánljuk... Mivel cégünk a nehezebben - álláshirdetéssel pedig egyáltalán nem - teljesíthető pozíciókra is szakosodott, ezért elengedhetetlen volt, hogy olyan visszacsatolásokat építsünk be rendszerünkbe, amelyek a magas szintű szolgáltatás biztosítékai. Ez a folyamat már az első lépések során, a pozíció pontos feltérképezésével elkezdődik. Itt már olyan mélységig kell ismernünk a pontos emberi és szakmai igényeket, valamint a cég piacát, hogy szakmai tanácsainkkal tudjunk segíteni Megbízónknak, milyen irányba alakítsa a munkaköri profilt, mi az, ami a munkaerőpiacon elérhető. Ennek megtörténte után elkezdjük a kutatói háttérmunkát, amibe szintén több olyan lépcsőt építettünk be, amelyek segítségével folyamatosan szintentartjuk, illetve javíthatjuk szolgáltatásaink színvonalát mind a Megbízóink, mind az Álláskeresők felé.
Információk Álláskeresők részére... Fejvadász cég lévén, álláskereső Ügyfeleink részére szolgáltatásunk teljesen díjmentes, hiszen minden esetben Megbízóink fizetik tiszteletdíjunkat annak érdekében, hogy terveiknek és elképzeléseiknek hiánytalanul megfelelo szakembereket biztosítsunk számukra. Célunk és törekvésünk hosszú távú kapcsolatok kiépítése Ügyfeleinkkel, legyen szó akár az álláskínálói, akár az álláskeresői oldalról. Kiválasztási folyamatainkat igyekeztünk úgy összeállítani, hogy a magas szakmai színvonal mellett álláskeresőinktől a lehető legkevesebb időt elvéve tudjunk megfelelő állásajánlatokat biztosítani. Így első körben telefonos előszűrést végzünk, és csak a telefonbeszélgetés utáni kölcsönös érdeklődés és elégedettség esetén kell személyes interjúra jönniük Hozzánk. Amennyiben az interjú után továbbra is megmarad a kölcsönös érdeklődés, minden szempontból megfelel az állásajánlat, és az álláskereső is bizonyítja szakmai rátermettségét, akkor a személyiség felmérése következik, írásos teszt formájában - ha Megbízónk részletesebb előszűrést kíván, akkor előfordulhatnak nyelvi, esetleg szakmai tesztek is. A tesztelés után kerül sor a második körös mélyinterjúra, melyen minden esetben a Megbízó céggel kapcsolatot tartó tanácsadónkkal találkozhatnak. Ez az utolsó forduló a céggel való közvetlen kapcsolat létesítése előtt, azaz, ha ezt a lépcsőfokot is sikeresen veszi az adott pályázó, akkor legközelebb már Megbízónk HR és/vagy szakmai vezetőjével találkozhat. Ha Ügyfelünk felé is megfelelően bizonyítja kompetenciáját, rátermettségét, és a cég konkrét ajánlata is megfelel az Álláskereső igényeinek, akkor nyitottá válik az út a munkaszerződés felé. Aktuális állásaink |